Frauen gehen in Führung
 
Vorsprung durch Mut, Weitblick und Verantwortung
            










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Durch die gezielte Suche nach jungen Frauen für eine gewerblich-technische Ausbildung
trägt die Wirtschaft dem Problem des zukünftigen Fachkräftemangels bereits seit Jahren
Rechnung. Die Förderung von Frauen für Führungspositionen ist jedoch noch zu wenig
in den Focus des Interesses gerückt.

Um Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Betriebsräte von der Notwendigkeit
einer gezielten Förderung von Frauen zu überzeugen, wird ein Ideen- und Erfahrungs-
austausch mit den Entscheidern angeboten. Dabei sollen Best-Practice-Modelle in der
eigenen Branche und in anderen Branchen zur Förderung von Frauen diskutiert werden.

Bestenfalls mündet der Ideenaustausch in die Erarbeitung konkreter Regelungen zur
Erhöhung der Quote von Frauen in Führungspositionen.